近年来，浙江省宁波市始终坚持以档案工作“三个走向”为根本遵循，聚焦“争一流、创样板、谱新篇”目标定位，积极探索档案创新链、人才链、产业链融合发展模式，扬优势、补短板、创特色，聚力推动档案事业现代化先行。

聚焦创新“领航”，增强发展新活力。针对创新平台建设不足、创新能力不强等问题，持续加大创新举措，聚力打造创新策源高地。一是建平台。争创国家档案局重点实验室，助力名校强企成立“数智档案联合实验室”，成功举办2023档案数据产教融合大会暨第13届中国电子文件管理论坛，发起设立档案数据产教融合发展平台，成立档案大数据应用研究中心，创新要素区域配置能力快速提升。二是创试点。全力推进省档案工作数字化转型示范区、先行区试点建设，全域档案工作数字化转型跑出“加速度”。深入推进数字档案馆（室）建设，市轨道交通集团创建全国企业集团数字档案馆（室）试点，2023年，27家单位获评省“示范数字档案室”。深化电子档案单套制试点，镇海区开展省婚姻登记电子档案单套管理试点并实现全量数据归集。三是抓项目。大力实施“科技登峰”攻坚行动，聚焦档案保护、AI辅助开放审核等，积极申报国家和省市重大科技项目，开展档案科技攻关，创新成果不断涌现。2023年，8个项目获省级以上档案科技项目立项，3个项目获省档案科研成果奖。

聚焦人才“引航”，厚植发展新势能。大力实施“人才强档”工程，聚力打造档案人才高地。一是优存量。实施“头雁提能”行动，强化档案局长馆长教育培训。实施“专家优培”行动，跟踪培养并用好全国、全省档案“三支人才队伍”，37名同志入选国家和省档案工作“三支人才队伍”。实施“新秀培育”行动，通过一线锻炼、师徒结对等方式，加快档案青年人才培养。二是引增量。借力“人才科技周”等平台，吸引档案专业人才来甬留甬，中国人民大学等高校在甬开展学术研讨等活动累计上百人次，近两年档案系统新进年轻化专业化干部11名，35周岁以下干部占比逐年增加。成立“甬档智库”，邀请17名市内外档案专家人才为档案事业发展聚智赋能。三是激能量。多部门联动推进政策集成、平台搭建、需求对接，构建多层次档案人才服务体系。加大创业创新支持，邀请档案领域专家、企业家参加业务培训、科研攻关等活动，为档案人才施展才华建舞台、搭平台。依托“甬派”“宁波档案”等网络社交媒体，加强先进典型宣传，涌现出了一批事迹先进、示范作用强的模范榜样。

聚焦产业“护航”，构筑发展新优势。坚持把档案产业作为推动档案事业发展的重要支撑，聚力打造档案产业高地。一是育企业。用足用好市关于鼓励“大优强、绿新高”企业培育的扶持政策，大力培植“大优强”龙头企业，招引档案行业优质企业，加快培育创新型档案企业，涌现出了宁波八益集团、宁波申江控股集团等一批行业引领企业。二是建园区。布局档案产业发展新空间，委托高校、智库开展智慧档案科创园规划研究，大力培育发展档案产业新业态，推动档案数据产业创新集群发展，宁波数据产业创新园开园并入驻首批企业。三是优环境。服务营商环境优化提升“一号改革工程”，持续推进政务服务增值化改革，帮助企业降本减负。开展“联镇街入村社、走企业访群众”活动，为企业送政策、送服务、送温暖，档案企业的获得感显著提升。

下一步，宁波市将深入学习贯彻习近平总书记关于档案工作重要论述和重要指示批示精神，聚焦高质量发展、现代化先行，主动作为、创新实践，以示范引领的样板担当，加快打造现代化档案强市，为奋力谱写中国式现代化宁波篇章贡献档案智慧和力量。

来源：中国档案网